Yapay Zekâ Alanında Kariyer Nasıl İnşa Edilir, Bölüm 6 İş Arama Sürecini Optimize Etme

Andrew Ng - Çeviri: Ozancan Ozdemir

Merhabalar,

Makine öğrenmesi ve derin öğrenmeye ilgi duyan herkes mutlaka en az bir kere de olsa Andrew Ng adını duymuştur ki birçok kişi de Ng’nin en az bir kez açık ders içerik materyallerinden faydalanmıştır.

Ng geçtiğimiz günlerde The Batch’de yapay zekâ alanında kariyer yapmak isteyen kişilere yönelik kendi düşünce ve tavsiyelerini içeren farklı zaman aralıklarında mektuplar yayınladı.

Ben de bu mektuplardan daha fazla kişinin yararlanması amacıyla Türkçe’ye çevirip, paylaşmak istedim.

İlk mektup , ikinci mektup, üçüncü mektup , dördüncü mektup ve beşinci mektubu yerleştirilmiş bağlantılardan okuyabilirsiniz.

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

Sevgili arkadaşlar,

Yapay zekâ alanında kariyer yapmak için birkaç yeni mektup ayırdım. Bunda iş bulmanın bazı güzel noktalarını tartışmak istiyorum.

Tipik iş arama oldukça öngörülebilir bir yol izler.

· Rolleri ve şirketleri çevrimiçi olarak veya arkadaşlarınızla konuşarak araştırın.

· İsteğe bağlı olarak, size hitap eden şirketlerdeki kişilerle gayri resmi bilgilendirme görüşmeleri düzenleyin.

· Ya doğrudan başvurun ya da yapabiliyorsanız içeriden birinden tavsiye alın.

· Size davet veren şirketlerle görüşün.

· Bir veya daha fazla teklif alın ve birini seçin. Veya bir teklif almazsanız, görüşmecilerden, insan kaynakları personelinden, çevrimiçi tartışma kurullarından veya ağınızdaki bir sonraki hamlenizi planlamanıza yardımcı olabilecek herhangi birinden geri bildirim isteyin.

Süreç tanıdık gelse de, her iş arama farklıdır. Gelişiminizi destekleyen ve büyümeye devam etmenizi sağlayan bir pozisyon bulma olasılığınızı artırmak için bazı ipuçları.

Temel noktalara dikkat edin. Zorlayıcı bir özgeçmiş, teknik proje portföyü ve güçlü bir görüşme performansı kapıların kilidini açacaktır. Bir şirketten birinden yönlendirmeniz olsa bile, özgeçmişiniz ve portföyünüz, sizi henüz tanımayan birçok kişiyle ilk iletişiminiz olacaktır. Özgeçmişinizi güncelleyin ve istediğiniz rolle ilgili eğitiminizi ve deneyiminizi açıkça sunduğundan emin olun. Neden uygun olduğunuzu açıklamak için her şirketle iletişiminizi özelleştirin. Bir görüşmeden önce, işe alım görevlisine ne bekleyeceğini sorun. Genel görüşme sorularına verilen yanıtları gözden geçirmek ve uygulamak, temel becerileri tazelemek ve aklınızda taze olduklarından emin olmak için teknik materyalleri incelemek için zaman ayırın. Daha sonra, söylenenleri hatırlamanıza yardımcı olacak notlar alın.

Saygılı ve sorumlu bir şekilde ilerleyin. Görüşmelere yaklaşın ve müzakereleri kazan-kazan zihniyetiyle sunun. Öfke, sosyal medyadaki makul olmaktan daha hızlı yayılır, bu nedenle bir işverenin birisine nasıl düşük ödeme yaptığıyla ilgili bir hikaye güçlendirilirken, bir işverenin birisine nasıl adil davrandığıyla ilgili hikayeler artmaz. İşverenlerin büyük çoğunluğu etik ve adildir, bu nedenle kötü muamele gören bireylerin küçük bir kısmı hakkındaki hikayelerin yaklaşımınızı etkilemesine izin vermeyin. Bir işten ayrılıyorsanız, incelikle çıkın. İşvereninize yeterince bildirimde bulunun, işteki son saatiniz boyunca tüm çabanızı gösterin, bitmemiş işleri elinizden geldiğince değiştirin ve size emanet edilen sorumlulukları onurlandıracak şekilde bırakın.

Kiminle çalışacağınızı seçin. Üzerinde çalışacağın projeler yüzünden pozisyon almak cazip geliyor. Ancak birlikte çalışacağınız takım arkadaşları en azından eşit derecede önemlidir. Çevremizdeki insanlardan etkilendik, bu yüzden meslektaşlarınız büyük bir fark yaratacak. Örneğin, arkadaşlarınız sigara içiyorsa, sizin de sigara içme ihtimaliniz artar. Bunu gösteren bir çalışma bilmiyorum, ama eminim ki meslektaşlarınızın çoğu çok çalışırsa, sürekli öğrenirse ve tüm insanlara fayda sağlamak için AI oluşturursa, muhtemelen aynısını yapacaksınız. (Bu arada, bazı büyük şirketler size bir teklifi kabul edene kadar takım arkadaşlarınızın kim olacağını söylemez. Bu durumda, ısrarcı olun ve potansiyel takım arkadaşlarını tanımlamak ve onlarla konuşmak için zorlamaya devam edin. Katı politikalar sizi ağırlamayı imkansız hale getirebilir, ancak aklımda, bu teklifi kabul etme riskini artırır, çünkü iyi bir uyum sağlamayan bir yönetici veya takım arkadaşlarıyla sonuçlanma olasılığınızı artırır.)

Topluluğunuzdan yardım alın. Çoğumuz kariyerimizde sadece birkaç kez iş avına çıkıyoruz, bu yüzden çok azımız bunu iyi yapmak için çok pratik yapıyoruz. Bununla birlikte, toplu olarak, yakın topluluğunuzdaki insanlar muhtemelen çok fazla deneyime sahiptir. Onları aramaktan çekinme. Arkadaşlarınız ve iş ortaklarınız size tavsiyelerde bulunabilir, içerideki bilgileri paylaşabilir ve sizi yardımcı olabilecek diğer kişilere yönlendirebilir. İlk fakülte pozisyonuma başvurduğumda destekleyici arkadaşlarımdan ve mentörlerimden çok yardım aldım ve bana verdikleri ipuçlarının çoğu çok yardımcı oldu.

İş arama sürecinin korkutucu olabileceğini biliyorum. Bunu büyük bir sıçrama olarak görmek yerine, artımlı bir yaklaşım düşünün. Olası rolleri belirleyerek ve bir avuç bilgilendirme görüşmesi yaparak başlayın. Bu konuşmalar size başvurmaya hazır olmadan önce daha fazla öğrenmeniz gerektiğini söylerse, bu harika! En azından açık bir yolun var. Herhangi bir yolculuğun en önemli kısmı ilk adımı atmaktır ve bu adım küçük bir adım olabilir.

Öğrenmeye devam et!

Andrew

Bu yazının orijinal haline https://www.deeplearning.ai/the-batch/build-career-part-6/ adresinden ulaşabilirsiniz.